Saludos Jovenes!!
De igual forma representa una forma bien interactiva para el intercambio ya que serán muy bien recibidos los comentarios sobre los temas publicados lo que nos permitirá compartir opiniones e ideas
Asi que animense a participar aportando investigaciones, aplicaciones y otros elementos creativos en este proceso de intercambio donde todos podremos crecer cada vez mas:p:p:p
Es muy fácil aprender con este sistema solo tienes que buscar en la columna de tu derecha el boton etiquetas y seleccionar el tema de tu interés para asi abrir el contenido en cuestión
Ademas, en ella encontraras al final del texto un boton para realizar comentarios por lo que se abrirá un espacio donde podrás realizar preguntas y plantear ideas u opiniones con respecto a ese tema:p las cuales seran vistas por todos los usuarios quienes a su vez podrán intercambiar tambien creando un foro de discusión muy enriquecedor
Aprovechen esta oportunidad de intercambio
5 comentarios:
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It will definitely ease your work of handling a big project. As a project manager I use scrum in my projects. One of my friends referred me to use the Guide to Scrum Body of Knowledge by scrumstudy.com. I like the concepts of sprints, daily standup meetings, etc. the SBOK Helped me alot in Understanding how Agile Project Management works.
Dadme una palanca y moveré el mundo”
Basicamente lo que nos quiere decir La quinta disciplina es la manera en como nosotros los seres humanos solemos llevar la vida, en como nosotros como empleados , lideres ya sea de una empresa o de nuestra familia, vemos reflejado las cosas en manera positiva y en manera negativa, a traves de las cinco disciplinas que son:
Pensamiento Sistemico
Dominio Personal
Modelos Mentales
Construccion de una Vision Compartida
Aprendizaje en Equipo
Cinco disciplinas las cuales nos puede ayudar a tener una mejor relacion intrapersonal y una relacion exterior con el publico, nuestros amigos, familiares, compañeros de trabajo etc
En el pensamiento sistemico podemos decir que es la compresion de lo que se puede ver a traves de nuestros patrones.
En el Dominio Personal agregamos que son niveles en una especialidad, es decir, si poseemos grandes niveles de dominio personal podemos observar todo desde puntos de vistas concretos,por lo cual nos lleva a ser mas seguros de nosotros mismos, evitando el perder la orientacion de nuestros ideales y planes a futuro , ya que estos son pensamientos o propositos para con nosotros mismos, por lo cual al mentalizarnos de que podemos realizar cualquier tarea o cumplir cualquier meta se podra lograr de manera eficaz y positiva.
En los Modelos Mentales tenemos que la mentalidad de ser arraigados a nuestros puntos de vista es un punto en declive para muchos de los seres humanos, pues en su gran mayoria siempre querremos tener la razon, es decir, un ejemplo basico de esto es si decimos que un objeto es de color azul y llega otro sujeto y nos dice que ese objeto es color verde ( el cual es el color verdadero del objeto) nuestros modelos mentales obviamente nos dicta que es Azul y siempre sera azul , puesto que no son capaces de ver el espejo desde adentro si no desde afuera, incapaces de colocar en riesgo esa percepcion de las cosas.
En la Construccion de una Vision Compartida decimos que se trata de compartir imagenes hacia el futuro, para una mejor edificacion personal en conjunto con nuestra pareja , asimismo lograr una empresa que valla de la mano del lider y los seguidores, suponiendo aptitudes para dominar el hecho de que las visiones pueden ser compartidas para la mejora de la empresa, dando ideas sin imponerlas.
El aprendizaje en equipo es donde se desarrollan aptitudes de equipo mediante el dialogo para que fluya de manera facil el exito de un equipo en particular, sin caer en conflictos debido a que no todos aprendemos al mismo tiempo y de la misma manera, siendo vital ya que el inidividuo separado en una empresa no evoluciona de la misma forma que en grupo. tomando en cuenta la conducta humana de los mismos, mediante practicas donde se obtendran aprendizajes mas a menudos.
Para concluir podemos decir que estas disciplinas son la base para un exito personal o laboral.
La Quinta Disciplina
Nos trata de enseñar que el mundo no esta formado por fuerzas separadas,sino que todo funciona en conjunto como un sistema, una organización inteligente; donde la gente esta en un continuo crecimiento, donde cada día expanden sus conocimientos y pensamientos, donde se aprende a aprender. Una organización inteligente lleva a cabo una serie de disciplinas vitales que nos ayudan a tener un constante éxito tanto en nuestra vida personal como laboral y a construir una autentica habilidad de aprendizaje. Estas disciplinas son:
1.- Pensamiento sistemico
2.- Dominio personal
3.- Modelos mentales
4.- Construcción de una visión compartida
5.- Aprendizaje en equipo
1.- Pensamiento sistemico: Nos habla sobre ver más allá de solo lo externo o lo que esta pasando, para que los patrones o causantes de nuestros problemas sean más claros y conseguir una posible solución, es una herramienta que propone una visión intuitiva, nos hace dejar de buscar posibles causantes o factores externos y concentrarnos mas en nosotros mismos.
2.- Dominio personal: Se refiere a la capacidad de cada individuo de concentrar sus energías en lograr lo que realmente desea en la vida, llenándose de paciencia y siendo objetivo. Básicamente teniendo un aprendizaje incesante, aprendizaje tanto personal como organizacional.
3.- Modelos mentales: Son hechos arraigados que influyen en nuestra forma de ver el mundo y comportarnos ante cualquier situación, muchas veces no somos conscientes de nuestros modelos mentales ni los que pueden llegar a causarnos. Esta disciplina habla sobre dejar salir lo que llevamos dentro y mostrarlo a la influencia del mundo,también incluye la aptitud para lograr conversaciones abiertas.
4.- Construcción de una visión a futuro: Nos habla sobre que un líder en una organización no debe imponer sus idea, sino permitir a toda los miembros de la organización participar en esa visión a futuro, esto logrará alcanzar cierta grandeza en las metas a cumplir.
5.- Aprendizaje en equipo: Trata sobre la capacidad de los miembros de una organización de crear diálogos sin conflictos para generar ideas que resulten beneficiosas tanto para su constante aprendizaje y crecimiento mutuo, como para la organización; ya que se obtienen los resultados deseados mucho más rápido con el aprendizaje en conjunto o equipo.
Para finalizar es inmensamente beneficioso para lograr una organización inteligente el desarrollar las cinco disciplinas como un conjunto y no por separados como lo plantea el pensamiento sistemico, el cual es la quinta disciplina ya que fusiona todas las demás disciplinas, impidiéndoles actuar por separado.
"Una organización inteligente es un ámbito donde la gente descubre continuamente como crear y modificar su realidad".
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